Evaluaciones Psicotécnicas
Evaluaciones psicotécnicas presenciales y online para identificar y potenciar talento. Brindamos soluciones innovadoras, ágiles y precisas que respaldan decisiones acertadas en procesos de contratación y promoción.
Ofrecemos tres modalidades de evaluación. En cada una de ellas garantizamos un mismo compromiso: información clara, confiable y de valor estratégico para la toma de decisiones.
Presencial
Servicio confiable y ágil, con horarios flexibles. Las evaluaciones pueden realizarse tanto en nuestras instalaciones como en las del cliente, garantizando comodidad y adaptabilidad. Los informes se entregan en un plazo de 24 a 48 horas.
Vía plataforma online
Hemos desarrollado una metodología sólida que asegura evaluaciones confiables y adaptables a distancia, mediante nuestra plataforma digital o entrevistas sincrónicas, siempre con la intervención de profesionales especializados.
Importancia de la evaluación psicotécnica
📊 Decisiones respaldadas
Medimos habilidades y ajuste al rol y cultura de tu empresa, reduciendo la subjetividad.
💰 Alto retorno
Una decisión inadecuada implica costos elevados; nuestras evaluaciones los previenen.
✅ Precisión y confiabilidad
Analizadas por psicólogos especializados, con resultados concretos y objetivos.
⚡ Implementación ágil
Disponibles online o presencial, cobertura 24/7, 365 días del año.
🧠 El valor del factor humano
Nuestros informes son elaborados e interpretados por psicólogos expertos.
En nuestra consultora desarrollamos evaluaciones psicotécnicas y de potencial orientadas a identificar competencias, habilidades y rasgos de personalidad tanto en candidatos como en colaboradores en actividad. Cada proceso comienza con una definición conjunta del perfil a evaluar, considerando los aspectos técnicos, contextuales y actitudinales más relevantes. A partir de allí, un profesional especializado selecciona la combinación de pruebas más adecuada para cada caso, asegurando que la evaluación se ajuste de manera precisa a los distintos perfiles requeridos por la organización. Las técnicas utilizadas pueden adaptarse e incluso anticiparse según lo demande el puesto, y toda esta información queda plasmada en el informe final. Los informes son elaborados por psicólogos con trayectoria en el ámbito organizacional, garantizando objetividad, pertinencia y un aporte real a la toma de decisiones. Disponemos de un amplio repertorio de pruebas, al que podemos incorporar nuevas herramientas cuando la empresa lo solicite o la situación lo requiera.
Técnicas
- Test de Zulliger y Rorschach
- Matrices Progresivas de Raven
- Test de Atención y Concentración (Toulouse)
- Tests gráficos
- Test Gestáltico de Bender
- Test de Luscher (colores)
- Técnicas de screening
- Cuestionario desiderativo
- Frases incompletas
- MBTI
- Análisis de casos
- Entrevista por competencias
- Entrevista operativa
- Evaluación de liderazgo
Psychometric Assessments
On-site and online psychometric evaluations to identify and enhance talent. We provide innovative, agile, and precise solutions that support sound decisions in hiring and promotion processes.
We offer three evaluation modalities. In each one, we guarantee the same commitment: clear, reliable, and strategically valuable information for decision-making.
On-site
Reliable and agile service with flexible schedules. Assessments can be carried out at our facilities or at the client’s, ensuring comfort and adaptability. Reports are delivered within 24 to 48 hours.
Online platform
We have developed a solid methodology that ensures reliable and adaptable remote evaluations, through our digital platform or synchronous interviews, always with the intervention of specialized professionals.
Importance of Psychometric Assessment
📊 Backed decisions
We measure skills and fit to the role and company culture, reducing subjectivity.
💰 High ROI
Poor hiring or promotion decisions carry high costs; our assessments prevent them.
✅ Accuracy and reliability
Analyzed by specialized psychologists, providing concrete and objective results.
⚡ Agile implementation
Available on-site or online, with 24/7 coverage, 365 days a year.
🧠 The value of the human factor
Unlike automated systems, our reports are crafted and interpreted by expert psychologists.
At our consultancy, we design psychometric and potential assessments aimed at identifying competencies, skills, and personality traits in both candidates and current employees. Each process begins with a joint definition of the profile to be assessed, considering the most relevant technical, contextual, and attitudinal aspects. From there, a specialized professional selects the most suitable combination of tests for each case, ensuring the assessment fits precisely with the different profiles required by the organization. Techniques can be adapted or even anticipated depending on the role, and all this information is reflected in the final report. Reports are prepared by psychologists with organizational experience, ensuring objectivity, relevance, and real value for decision-making. We have a broad repertoire of tests, to which we can incorporate new tools if requested by the company or required by the situation.
Techniques
- Zulliger and Rorschach Tests
- Raven Progressive Matrices
- Attention and Concentration Test (Toulouse)
- Graphic tests
- Bender Gestalt Test
- Luscher Test (colors)
- Screening techniques
- Desiderative questionnaire
- Incomplete sentences
- MBTI
- Case analysis
- Competency-based interview
- Operational interview
- Leadership evaluation
